Vysoký plat
V spoločnosti Belon majú zamestnanci štedré odmeny vyššie ako ich kolegovia.
Zdravotnícka práca
Zdravie a bezpečnosť sú predpokladom pre prácu v Belone
Buďte rešpektovaní
Vážime si všetkých zamestnancov materiálne aj duchovne
Kariérny rozvoj
Vážime si kariérny rozvoj našich zamestnancov a pokrok je spoločným cieľom každého zamestnanca.
Náborová politika
Vždy si ceníme a chránime oprávnené práva a záujmy našich zamestnancov. Dodržiavame „Pracovné právo Čínskej ľudovej republiky“, „Pracovné zmluvy Čínskej ľudovej republiky“ a „Odborové právo Čínskej ľudovej republiky“ a ďalšie relevantné vnútroštátne zákony, dodržiavame medzinárodné dohovory schválené čínskou vládou a platné zákony, nariadenia a systémy hostiteľskej krajiny na reguláciu správania v zamestnaní. Presadzujeme rovnakú a nediskriminačnú politiku zamestnanosti a spravodlivo a primerane zaobchádzame so zamestnancami rôznych národností, rás, pohlaví, náboženského presvedčenia a kultúrneho pôvodu. Rozhodne odstraňujeme detskú prácu a nútenú prácu. Zameriavame sa na podporu zamestnávania žien a etnických menšín a prísne implementujeme pravidlá pre dovolenku zamestnankýň počas tehotenstva, pôrodu a dojčenia, aby sme zabezpečili, že zamestnankyne majú rovnaké odmeňovanie, benefity a príležitosti na kariérny rozvoj.
Systém E-HR je v prevádzke
Digitálne operácie prešli každým kútom spoločnosti vo výrobnom procese a z hľadiska ľudských zdrojov. S témou inteligentnej informatizačnej výstavby sme posilnili kolaboratívne projekty výstavby systémov reálneho času, neustále optimalizovali plán dokovania a zlepšovali štandardný systém, čím sme dosiahli vysoký stupeň zosúladenia a dobrej koordinácie medzi informatizačným systémom a riadením podniku.
Zdravie a bezpečnosť
Vážime si životy zamestnancov a prikladáme veľký význam ich zdraviu a bezpečnosti. Zaviedli a prijali sme sériu politík a opatrení, aby sme zabezpečili, že zamestnanci majú zdravé telo a pozitívny prístup. Snažíme sa poskytnúť zamestnancom pracovné prostredie, ktoré podporuje fyzické a duševné zdravie. Aktívne podporujeme dlhodobý mechanizmus bezpečnej výroby, zavádzame pokročilé metódy riadenia bezpečnosti a technológie bezpečnej výroby a dôrazne posilňujeme bezpečnosť práce na miestnej úrovni, aby sme zaistili bezpečnosť zamestnancov.
Pracovné zdravie
Prísne dodržiavame „Zákon Čínskej ľudovej republiky o prevencii a kontrole chorôb z povolania“, štandardizujeme riadenie ochrany zdravia pri práci v podnikoch, posilňujeme prevenciu a kontrolu rizík chorôb z povolania a zabezpečujeme bezpečnosť a zdravie zamestnancov.
Duševné zdravie
Kladieme dôraz na duševné zdravie zamestnancov, neustále zlepšujeme systémy na zotavenie zamestnancov, dovolenku a ďalšie systémy a implementujeme plán pomoci zamestnancom (EAP), ktorý vedie zamestnancov k vytvoreniu pozitívneho a zdravého prístupu.
Bezpečnosť zamestnancov
Trváme na tom, že „život zamestnancov je nadovšetko“, zavádzame systém a mechanizmus dohľadu a riadenia bezpečnosti výroby a zavádzame pokročilé metódy riadenia bezpečnosti a technológie bezpečnej výroby na zaistenie bezpečnosti zamestnancov.
Rast zamestnancov
Rast zamestnancov považujeme za základ rozvoja spoločnosti, vykonávame kompletné školenia zamestnancov, odblokujeme kanály kariérneho rozvoja, zlepšujeme mechanizmus odmeňovania a motivácie, stimulujeme kreativitu zamestnancov a realizujeme osobnú hodnotu.
Vzdelávanie a odborná príprava
Neustále zlepšujeme výstavbu školiacich základní a sietí, vykonávame kompletné školenia zamestnancov a snažíme sa dosiahnuť pozitívnu interakciu medzi rastom zamestnancov a rozvojom spoločnosti.
Kariérny rozvoj
Kladieme dôležitosť plánovaniu a rozvoju kariéry zamestnancov a snažíme sa rozširovať priestor pre kariérny rozvoj, aby si uvedomili svoju sebaúctu.
Odmeny a stimuly
Zamestnancov odmeňujeme a motivujeme rôznymi spôsobmi, ako je zvyšovanie platov, platená dovolenka a vytváranie priestoru pre kariérny rozvoj.