Vysoký plat
V spoločnosti Belon sa zamestnanci tešia zo štedrej odmeny vyššej ako ich kolegovia
Zdravotná práca
Bezpečnosť a ochrana zdravia je predpokladom pre prácu v Belone
Buď rešpektovaný
Všetkých zamestnancov si vážime materiálne aj duchovne
Kariérny rozvoj
Ceníme si kariérny rozvoj našich zamestnancov a pokrok je spoločnou snahou každého zamestnanca
Politika náboru
Vždy si vážime a chránime legitímne práva a záujmy našich zamestnancov. Dodržiavame „Pracovné právo Čínskej ľudovej republiky“, „Zákon o pracovnej zmluve Čínskej ľudovej republiky“ a „Zákon o odborových zväzoch Čínskej ľudovej republiky“ a ďalšie príslušné domáce zákony a riadime sa schválenými medzinárodnými dohovormi zo strany čínskej vlády a príslušných zákonov, nariadení a systémov hostiteľskej krajiny na reguláciu zamestnaneckého správania. Uplatňovať rovnakú a nediskriminačnú politiku zamestnanosti a zaobchádzať so zamestnancami rôznych národností, rás, pohlaví, náboženského presvedčenia a kultúrneho prostredia spravodlivo a primerane. Rozhodne odstrániť detskú prácu a nútenú prácu. Zameriavame sa na podporu zamestnávania žien a etnických menšín a prísne dodržiavame pravidlá dovolenky zamestnankýň počas tehotenstva, pôrodu a laktácie, aby sme zabezpečili rovnaké odmeňovanie, benefity a možnosti kariérneho rozvoja zamestnankýň.
Systém E-HR beží
Digitálne operácie prešli každým rohom belonu vo výrobnom procese a pokiaľ ide o ľudské zdroje. Témou výstavby inteligentnej informatizácie sme posilnili kolaboratívne projekty výstavby produkčných systémov v reálnom čase, priebežne optimalizovali dokovací plán a zdokonalili štandardný systém, čím sme dosiahli vysoký stupeň zosúladenia a dobrej koordinácie medzi systémom informatizácie a podnikovým manažmentom.
Zdravie a bezpečnosť
Vážime si životy zamestnancov a kladieme veľký dôraz na ich zdravie a bezpečnosť. Zaviedli sme a prijali sériu zásad a opatrení, aby sme zabezpečili, že zamestnanci budú mať zdravé telo a pozitívny prístup. Snažíme sa poskytnúť zamestnancom také pracovné prostredie, ktoré podporuje fyzické a duševné zdravie. Aktívne podporujeme dlhodobý bezpečnostný výrobný mechanizmus, prijímame pokročilé metódy riadenia bezpečnosti a bezpečnostnú výrobnú technológiu a energicky posilňujeme bezpečnosť práce na základnej úrovni, aby sme zaistili bezpečnosť zamestnancov.
Zdravie pri práci
Prísne dodržiavame „Zákon Čínskej ľudovej republiky o prevencii a kontrole chorôb z povolania“, štandardizujeme manažment ochrany zdravia pri práci v podnikoch, posilňujeme prevenciu a kontrolu nebezpečenstiev chorôb z povolania a zaisťujeme bezpečnosť a zdravie zamestnancov.
Duševné zdravie
Pripisujeme dôležitosť duševnému zdraviu zamestnancov, pokračujeme v zlepšovaní systémov zotavovania zamestnancov, dovoleniek a iných systémov a implementujeme plán pomoci zamestnancovi (EAP), aby sme zamestnancov priviedli k pozitívnemu a zdravému postoju.
Bezpečnosť zamestnancov
Trváme na „živote zamestnancov nad všetkým ostatným“, na vytvorení systému a mechanizmu dohľadu nad bezpečnostnou výrobou a riadenia výroby a na prijatí pokročilých metód riadenia bezpečnosti a technológie výroby bezpečnosti na zaistenie bezpečnosti zamestnancov.
Rast zamestnancov
Rast zamestnancov považujeme za základ rozvoja spoločnosti, realizujeme plnohodnotné školenia zamestnancov, odblokujeme kanály kariérneho rozvoja, zlepšujeme mechanizmus odmeňovania a motivácie, stimulujeme kreativitu zamestnancov a uvedomujeme si osobnú hodnotu.
Vzdelávanie a školenie
Pokračujeme v zdokonaľovaní budovania školiacich základní a sietí, vykonávame plnohodnotné školenia zamestnancov a snažíme sa dosiahnuť pozitívnu interakciu medzi rastom zamestnancov a rozvojom spoločnosti.
Kariérny rozvoj
Prikladáme dôležitosť plánovaniu a rozvoju kariéry zamestnancov a snažíme sa rozširovať priestor pre kariérny rozvoj, aby si uvedomili svoju vlastnú hodnotu.
Odmeny a stimuly
Zamestnancov odmeňujeme a motivujeme rôznymi spôsobmi, napríklad zvyšovaním platov, platenými dovolenkami a vytváraním priestoru na kariérny rozvoj.