1. Dodržiavanie pracovných noriem

Jadrom smerníc spoločnosti Belon pre ľudské zdroje je neochvejný záväzok dodržiavať miestne a medzinárodné pracovné normy. Od dodávateľov sa očakáva, že budú dodržiavať zákony týkajúce sa minimálnej mzdy, pracovného času a bezpečnosti práce. Budú sa vykonávať pravidelné audity na zabezpečenie dodržiavania týchto predpisov a na podporu spravodlivého pracovného prostredia, ktoré chráni práva zamestnancov.

2. Záväzok k rozmanitosti a inklúzii

Spoločnosť Belon dôrazne presadzuje diverzitu a inklúziu v rámci pracovnej sily. Dodávatelia sú povzbudzovaní k vytváraniu prostredia, ktoré si cení rozdiely a poskytuje rovnaké príležitosti pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na pohlavie, etnickú príslušnosť alebo pôvod. Diverzifikovaná pracovná sila nielenže podporuje inovácie, ale tiež zlepšuje schopnosti riešiť problémy v rámci tímov.

3. Vzdelávanie a profesionálny rozvoj

Investovanie do vzdelávania zamestnancov a ich profesionálneho rozvoja je kľúčové pre úspech dodávateľov. Spoločnosť Belon povzbudzuje dodávateľov, aby zavádzali programy priebežného vzdelávania, ktoré zlepšujú zručnosti a vedomosti pracovníkov. Táto investícia nielen zvyšuje morálku zamestnancov, ale tiež zabezpečuje, že dodávatelia sa dokážu efektívne prispôsobiť zmenám na trhu a technologickému pokroku.

4. Postupy ochrany zdravia a bezpečnosti

Zdravie a bezpečnosť na pracovisku sú prvoradé. Dodávatelia musia dodržiavať prísne protokoly o zdraví a bezpečnosti a zabezpečovať bezpečné pracovné prostredie pre svojich zamestnancov. Spoločnosť Belon podporuje dodávateľov pri vývoji robustných bezpečnostných opatrení, vykonávaní pravidelných hodnotení rizík a poskytovaní potrebných ochranných prostriedkov. Silná kultúra bezpečnosti znižuje počet incidentov na pracovisku a podporuje pohodu zamestnancov.

5. Transparentná komunikácia

Otvorená komunikácia je nevyhnutná pre úspešný vzťah s dodávateľmi. Spoločnosť Belon podporuje transparentnosť tým, že povzbudzuje dodávateľov, aby udržiavali pravidelný dialóg o problémoch, výkonnosti a očakávaniach týkajúcich sa pracovnej sily. Tento kolaboratívny prístup umožňuje rýchlu identifikáciu a riešenie problémov, čo v konečnom dôsledku posilňuje partnerstvo.

6. Etické správanie

Od dodávateľov sa očakáva, že budú vo všetkých obchodných vzťahoch dodržiavať vysoké etické štandardy. To zahŕňa čestnosť v komunikácii, spravodlivé zaobchádzanie so zamestnancami a dodržiavanie kódexu správania, ktorý odráža hodnoty spoločnosti Belon. Etické postupy nielen posilňujú reputáciu dodávateľov, ale budujú aj dôveru a dôveryhodnosť v rámci dodávateľského reťazca.

Všeobecné pravidlá riadenia ľudských zdrojov dodávateľov spoločnosti Belon poskytujú rámec pre podporu zodpovedného a efektívneho riadenia ľudských zdrojov medzi dodávateľmi. Zameraním sa na dodržiavanie pracovných noriem, podporu diverzity, investovanie do vzdelávania, zabezpečenie zdravia a bezpečnosti, udržiavanie transparentnej komunikácie a dodržiavanie etického správania sa spoločnosť Belon snaží budovať silné a udržateľné partnerstvá. Tieto postupy nielen prospievajú dodávateľom a ich pracovnej sile, ale prispievajú aj k celkovému úspechu a integrite dodávateľského reťazca, čím sa spoločnosť Belon stavia na lídra v oblasti zodpovedných obchodných praktík.