1. Dodržiavanie pracovných noriem

Jadrom smerníc o ľudských zdrojoch dodávateľov spoločnosti Belon je neochvejný záväzok dodržiavať miestne a medzinárodné pracovné normy. Od dodávateľov sa očakáva, že budú dodržiavať zákony týkajúce sa minimálnej mzdy, pracovného času a bezpečnosti práce. Pravidelné audity sa budú vykonávať s cieľom zabezpečiť dodržiavanie, podporovať spravodlivé pracovné prostredie, ktoré chráni práva zamestnancov.

2. Záväzok k diverzite a inklúzii

Belon dôrazne obhajuje diverzitu a inklúziu v rámci pracovnej sily. Dodávatelia sa vyzývajú, aby vytvorili prostredie, ktoré si váži rozdiely a poskytuje rovnaké príležitosti pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na pohlavie, etnickú príslušnosť alebo pôvod. Rôznorodá pracovná sila nie je len hnacím motorom inovácií, ale tiež zlepšuje možnosti riešenia problémov v rámci tímov.

3. Školenie a profesionálny rozvoj

Investície do školenia a profesionálneho rozvoja zamestnancov sú kľúčové pre úspech dodávateľa. Belon povzbudzuje dodávateľov, aby implementovali priebežné školiace programy, ktoré zlepšujú zručnosti a znalosti pracovníkov. Táto investícia nielenže zvyšuje morálku zamestnancov, ale zabezpečuje aj to, že dodávatelia sa dokážu efektívne prispôsobiť zmenám na trhu a technologickému pokroku.

4. BOZP

Zdravie a bezpečnosť na pracovisku sú prvoradé. Dodávatelia musia dodržiavať prísne zdravotné a bezpečnostné protokoly a poskytovať svojim zamestnancom bezpečné pracovné prostredie. Belon podporuje dodávateľov pri vývoji robustných bezpečnostných opatrení, vykonávaní pravidelných hodnotení rizík a poskytovaní potrebných ochranných prostriedkov. Silná kultúra bezpečnosti znižuje počet incidentov na pracovisku a podporuje pohodu zamestnancov.

5. Transparentná komunikácia

Otvorená komunikácia je nevyhnutná pre úspešný dodávateľský vzťah. Belon podporuje transparentnosť tým, že povzbudzuje dodávateľov, aby udržiavali pravidelný dialóg o otázkach pracovnej sily, výkonnosti a očakávaniach. Tento prístup založený na spolupráci umožňuje rýchlu identifikáciu a riešenie problémov, čo v konečnom dôsledku posilňuje partnerstvo.

6. Etické správanie

Od dodávateľov sa očakáva, že budú dodržiavať vysoké etické štandardy vo všetkých obchodných rokovaniach. To zahŕňa čestnosť v komunikácii, férové ​​zaobchádzanie so zamestnancami a dodržiavanie kódexu správania, ktorý odráža hodnoty spoločnosti Belon. Etické postupy nielen posilňujú povesť dodávateľov, ale tiež budujú dôveru a dôveryhodnosť v rámci dodávateľského reťazca.

Všeobecné pravidlá dodávateľských ľudských zdrojov Belon poskytujú rámec na podporu zodpovedného a efektívneho riadenia ľudských zdrojov medzi dodávateľmi. Zameraním sa na dodržiavanie pracovných noriem, presadzovanie rozmanitosti, investovanie do školení, zaistenie zdravia a bezpečnosti, udržiavanie transparentnej komunikácie a presadzovanie etického správania sa Belon snaží vybudovať silné a udržateľné partnerstvá. Tieto praktiky sú prínosom nielen pre dodávateľov a ich zamestnancov, ale prispievajú aj k celkovému úspechu a integrite dodávateľského reťazca, vďaka čomu sa spoločnosť Belon stáva lídrom v zodpovednom podnikaní.