1. Dodržiavanie pracovných štandardov

Jadrom usmernení pre ľudské zdroje spoločnosti Belon je neochvejný záväzok dodržiavať miestne a medzinárodné pracovné normy. Očakáva sa, že dodávatelia dodržiavajú zákony týkajúce sa minimálnej mzdy, pracovného času a bezpečnosti pri práci. Pravidelné audity sa uskutočnia, aby sa zabezpečilo dodržiavanie, podporuje spravodlivé pracovné prostredie, ktoré chráni práva zamestnancov.

2. Záväzok k rozmanitosti a začleneniu

Belon dôrazne zasadzuje za rozmanitosť a začlenenie do pracovnej sily. Dodávatelia sa vyzývajú, aby vytvorili prostredie, ktoré hodnotí rozdiely a poskytuje rovnaké príležitosti pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na pohlavie, etnicitu alebo pozadie. Rozmanitá pracovná sila nielenže riadi inovácie, ale tiež zvyšuje schopnosti riešenia problémov v tímoch.

3. Školenie a profesionálny rozvoj

Investovanie do odbornej prípravy a profesionálneho rozvoja zamestnancov je rozhodujúce pre úspech dodávateľov. Belon povzbudzuje dodávateľov, aby implementovali prebiehajúce programy odbornej prípravy, ktoré zvyšujú zručnosti a znalosti pracovníkov. Táto investícia nielen zvyšuje morálku zamestnancov, ale tiež zaisťuje, že dodávatelia sa môžu efektívne prispôsobiť zmenám trhu a technologickým pokrokom.

4. Zdravotnícke a bezpečnostné postupy

Zdravotníctvo a bezpečnosť na pracovisku sú prvoradé. Dodávatelia musia dodržiavať prísne protokoly o zdraví a bezpečnosti a poskytujú svojim zamestnancom bezpečné pracovné prostredie. Belon podporuje dodávateľov pri vývoji robustných bezpečnostných opatrení, vykonávania pravidelných hodnotení rizika a poskytovaní potrebných ochranných zariadení. Silná kultúra bezpečnosti znižuje incidenty na pracovisku a podporuje blaho zamestnancov.

5. Transparentná komunikácia

Pre úspešný vzťah dodávateľa je nevyhnutná otvorená komunikácia. Belon podporuje transparentnosť tým, že povzbudzuje dodávateľov, aby udržiavali pravidelný dialóg o problémoch pracovnej sily, výkonnosti a očakávaniach. Tento kolaboratívny prístup umožňuje rýchlu identifikáciu a riešenie výziev, čo nakoniec posilní partnerstvo.

6. Etické správanie

Očakáva sa, že dodávatelia dodržiavajú vysoké etické normy vo všetkých obchodných rokovaniach. Zahŕňa to čestnosť v komunikácii, spravodlivé zaobchádzanie so zamestnancami a dodržiavanie kódexu správania, ktoré odráža hodnoty Belona. Etické praktiky nielen zvyšujú reputáciu dodávateľov, ale tiež budujú dôveru a dôveryhodnosť v dodávateľskom reťazci.

Všeobecné pravidlá Belonu ľudských zdrojov dodávateľa poskytujú rámec na podporu zodpovedného a efektívneho riadenia ľudských zdrojov medzi dodávateľmi. Zameraním sa na dodržiavanie pracovných štandardov, podpora rozmanitosti, investovania do odbornej prípravy, zabezpečenia zdravia a bezpečnosti, udržiavaním transparentnej komunikácie a presadzovaním etického správania sa Belon zameriava na budovanie silných a udržateľných partnerstiev. Tieto postupy sú prospešné nielen dodávateľmi a ich pracovnou silou, ale tiež prispievajú k celkovému úspechu a integrite dodávateľského reťazca, ktorý Belon umiestňuje ako líder v zodpovedných obchodných praktikách.